Sabtu, 26 Oktober 2013

kalimat diksi tugas bahasa indonesia



Parameter Pencemaran Lingkungan

Posted on .

Beberapa parameter yang digunakan untuk mengidentifikasi terjadinya pencemaran lingkungan, serta mengetahui tingkat pencemaran itu. Parameter-parameter yang digunakan sebagai indikator penemaran lingkugnan antara lain sebagai berikut

a. Parameter kimia

Parameter kimia meliputi CO2, pH, alkalinitas, fosfor dan kadang aktifitas berat.

b. Parameter biokimia

Parameter biokimia meliputi BOD ( biochemical Orxygen Deman), yaitu jumlah oksigen yang terkandung atau terlalur di air. Cara pengukuran BOD adalah dengan menyimpan sampel air yang telah diketahui kandungan oksigennnya selama 5 hari dan kemudian diukur kembali kadungan oksigennya, BOD digunakan untuk mengukur banyaknya pencemaran organik.

Di air yang normal dan alami, kadar pH adalah 6,5 – 8,5. Keasaman air dapat iukur dengan kertas lakmus. Contoh lain adalah kandungan oksifen d dalam air minum tidak boleh kurang dari 3 ppm

c. Parameter fisik

Parameter fisik meliputi temperatur, warna, rasa, bau, kejernihan dan kandungan bahan radiokatif.

d. Parameter biologi

Parameter biologi meliputi ada atau tidaknya bahan organk/mikroorganisme seperti bakteri coli, virus, bentos dan plakton. Organisme yang peka akan mati di lingkungan air yang teremar.

Cotnoh: keadaan siput air dan planaria di sugnau atau perairan menunjukkan bahwa air di sungai tersebut belum tercemar.

Suber: Pendidikan Lingkungan Hidup untuk SMP kelas VIII

http://www.artikellingkunganhidup.com/4-parameter-pencemaran-lingkungan.html

kalimat diksinya

- Parameter biokimia meliputi BOD ( biochemical Orxygen Deman),

- Parameter biologi meliputi ada atau tidaknya bahan organk/mikroorganisme seperti bakteri coli, virus

- pH adalah 6,5 – 8,5. Keasaman air dapat iukur dengan kertas lakmus.

- oksifen d dalam air minum tidak boleh kurang dari 3 ppm

- kadungan oksigennya, BOD digunakan untuk mengukur banyaknya pencemaran organik.


1. Lawan kata aktif = ?
a. Dinamis      b. Statis
c. Pasif             d. Inisiatif             e. Kreatif

2. Lawan kata canggih = ?
a. Ruwet                             b. Kompleks
c. Berbelit-belit               d. Sederhana                  e. Ringkas

3. Lawan kata monoton = ?
a. bergerak-gerak                     b. berulang-ulang
c. berubah-ubah                       d. berselang-seling                e. terus menerus

4. Lawan kata Kontemporer = ?
a. modern                                     b. maju
c. ketinggalan zaman               d. klasik               e. kuno

5. Lawan kata Mutualisme = ?
a. Amutualisme           b. Simbiosisme
c. Ekosistem                 d. Parasitisme                e. Konyugasi

6. Lawan kata Lahir = ?
a. Mati              b. Keguguran
c. Batin            d. Jiwa                     e. Roh

7. Lawan kata pagas = ?
a. Sambung b. Potong
c. Tambah d. Kurang e. Patah

8. Lawan kata Penawaran = ?
a. Permintaan                  b Pembelian
c. Pemesanan                  d. Pengembalian               e. Pemenuhan

9. Lawan kata deduksi = ?
a. konduksi                 b. induksi
c. reduksi                    d. transduksi               e. intuisi

10. Lawan kata imigrasi = ?
a migrasi                          b emigrasi
c. transmigrasi              d. pemukiman              e. kampong

Kunci Jawanban Soal CPNS Antonim 2013
Untuk Kunci Jawban Soal Soal Latihan diatas adalah sebagai berikut.
1.C   2.D   3.D   4.D   5.D
6.A   7.A   8.A   9.B   10.B






Sabtu, 12 Oktober 2013

deskripsi diri



NAMA SAYA ADITIA PERMANA WIJAYA Tinggal di jalan pamahan raya kelurahan tugu kecamatan cimanggis pekerjaan saya sebagai mahasiwa UNIVERSITAS GUNADARMA dan sekarang saya sudah semester 5 saya anak tertua dari 3 bersaudara berarti saya mempunyai adik yang masih kecil- kecil dan saya harus mencontohkan yang baik-baik  buat mereka yang masih membutuhkan supaya mereka menjadi anak-anak yang baik bagi nusa dan bangsa dan supaya patuh sama kedua orang tua
Hobi saya olahraga, membaca buku dan juga mengkoleksi anime yang seru-seru 
Contohnya hunter x hunter naruto sama onepiece dan olah raga paporit saya maen sepak bola maen futsal sama badminton buku paporit saya yang berhubungan dengan pelajaran yang akan di pelajari sekarang  maupun membaca buku yang  belum di pelajari  sehinggga menambah wawasan saya untuk mendapatkan berita atau wawasan yang lebih tapi sayang ketika saya sudah mendapatkan pelajaran yang baru malah yang saya baca lupa karena itu ketika saya lupa saya akan membaca ulang supaya saya ingat kembali karena semakin kita membaca akan semakin banyak wawasan kita
Dan saya sangat suka dengan permainan sepak bola dan futsal untuk olahraga saya sehari-hari  supaya badan kita bugar selalu dan supaya badan di gerakan biar tidak kaku dan tidak mudah sakit
Sekian deskrivsi dari saya makasaih
  

Sabtu, 05 Oktober 2013

artikel manajemen sumber daya manusia



Posted on July 25, 2013 by admin · 2 Comments
Manajemen sumber daya manusia yang benar sangat di perlukan baik oleh perusahaan, bisnis maupun organisasi. Manajemen sumber daya manusia memungkinkan kita untuk mencapai tujuan organisasi maupun perusahaan untuk mencapai tujuan yang di inginkan secara lebih efektif. Bila anda pemerhati masalah masalah manajemen dan manajemen Sumberdaya manusia pada khususnya tentang anda memahami tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia. Berikut kami sajikan secara singkat macam dan perkembangan manajemen sumber daya manusia.
manajemen sumber daya 
1. Macam-macam sumber daya manusia
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department.
Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.
2. Perkembangan sumber daya manusia
Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia – bukan mesin – dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dll.
Unsur MSDM adalah manusia.
Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktek manajemen yang mempengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.
Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi.Tujuannya adalah memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif. Untuk mencapai tujuan ini, studi tentang manajemen personalia akan menunjukkan bagaimana seharusnya perusahaan mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi, dan memelihara karyawan dalam jumlah (kuantitas) dan tipe (kualitas)
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.[rujukan?] Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department. Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.
Demikianlah artikel menarik tentang manajemen sumber daya manusia. Semoga bermanfaat bagi kita semua.
http://informasiharian.com/manajemen-sumber-daya-manusia-macam-dan-perkembanganya/